A.       LATAR BELAKANG 

ubsppni.ac.id, Mojokerto — Sektor pelayanan kesehatan di era modern tengah mengalami transformasi struktural yang masif, baik di tingkat nasional maupun global. Perubahan ini dipicu oleh kemajuan teknologi medis, digitalisasi sistem informasi kesehatan, pergeseran demografi populasi yang menua, hingga meningkatnya kompleksitas penyakit menular maupun tidak menular. Sebagai garda terdepan dalam ekosistem klinis, profesi keperawatan dan kebidanan dituntut tidak hanya menguasai keterampilan konvensional, melainkan juga harus adaptif terhadap ekosistem industri pelayanan kesehatan yang terus berkembang dinamis.

Namun, realita transisi pasca-kampus bagi para lulusan baru (fresh graduate) masih menyisakan kesenjangan (gap) yang cukup lebar antara kurikulum akademik dengan kompetensi riil yang dibutuhkan dunia kerja. Di lingkup domestik, Kementerian Kesehatan mencatat bahwa dari sisi kuantitas, pemenuhan jumlah tenaga perawat nasional sebenarnya telah mencapai 103,42% (surplus sekitar 20.598 dari total kebutuhan dasar nasional). Tingginya angka kelulusan ini menciptakan lanskap persaingan kerja yang sangat kompetitif di kota-kota besar maupun di fasilitas kesehatan primer dan rujukan utama. Di sisi lain, gap terbesar yang dihadapi industri kesehatan saat ini bukanlah jumlah lulusan, melainkan standar kompetensi klinis praktis yang siap pakai serta ketimpangan distribusi tenaga kerja.

Melihat tantangan global, World Health Organization (WHO) memproyeksikan dunia akan mengalami kekurangan hingga 4,5 juta tenaga perawat pada tahun 2030. Fenomena global shortage ini membuka peluang karir internasional yang sangat masif bagi lulusan keperawatan dan kebidanan Indonesia untuk bersaing di luar negeri. Kendati demikian, untuk menembus pasar internasional maupun rumah sakit berstandar internasional di dalam negeri, para lulusan harus mampu melampaui standar minimal kelulusan akademik. Mereka wajib menguasai kompetensi global, seperti komunikasi terapeutik lintas budaya, penguasaan literasi digital (seperti Rekam Medis Elektronik/RME dan telehealth), serta ketahanan mental menghadapi beban kerja tinggi agar terhindar dari burnout syndrome. (Dan et al., 2024)

Selain itu, dinamika industri kesehatan saat ini juga menuntut pemahaman mendalam terkait aspek legalitas profesi, mulai dari pembaruan regulasi Surat Tanda Registrasi (STR) seumur hidup, proses kredensial klinis rumah sakit, hingga penerapan ketat keselamatan pasien (patient safety) guna meminimalisir risiko malpraktik. Tanpa adanya pembekalan strategi penyerapan kerja yang matang, lulusan baru berisiko mengalami masa tunggu kerja yang panjang (underemployment) atau gagap saat pertama kali diterjunkan ke lingkungan kerja riil yang penuh tekanan.

Berdasarkan urgensi tersebut, kegiatan Seminar Karir Kesehatan 2026 ini dirancang secara strategis. Melalui kegiatan ini, diharapkan para lulusan baru keperawatan dan kebidanan tidak hanya sekadar lulus ujian kompetensi, tetapi benar-benar bertransformasi menjadi tenaga kesehatan yang matang secara mental, memiliki daya saing global, menguasai hacks proses rekrutmen rumah sakit, serta siap memberikan pelayanan kesehatan bermutu tinggi demi mendukung pencapaian target pembangunan kesehatan yang berkelanjutan.

B.        TUJUAN KEGIATAN 

1.      Memberikan gambaran realita alur kerja di fasilitas pelayanan kesehatan modern.

2.      Membekali peserta dengan tips lolos seleksi kerja (berkas, berkas STR, ujian tulis, dan wawancara RS).

3.      Meningkatkan pemahaman terkait etika profesi, hukum kesehatan, dan keselamatan pasien (patient safety).

Membangun mentalitas yang kuat dalam menghadapi tekanan kerja dan sistem sif (shift work).